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Jacqueville, le 19 octobre 2026 — Le Ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration a ouvert, ce lundi, à l’hôtel Le Grand Roi de Jacqueville, un atelier de sensibilisation sur la méthodologie d’élaboration et d’exploitation des fiches de poste, avec l’appui financier et stratégique de la Haute Autorité pour la Bonne Gouvernance (HABG).

Cette activité s’inscrit dans la mise en œuvre de la Stratégie nationale de lutte contre la corruption (SNLC 2024-2028), adoptée en Conseil des ministres le 12 juin 2024, dont la HABG assure le pilotage. Elle contribue au Programme national de lutte contre la corruption (PNLC), à travers l’accompagnement des Directions des ressources humaines dans le déploiement d’outils de gouvernance et de modernisation administrative.

La cérémonie d’ouverture a été présidée par M. BESSIN Antoine, Directeur de la Modernisation de l’Organisation administrative, représentant M. N’GUETTIA Jérôme, Directeur de Cabinet adjoint du Ministère de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Chef de File de la composante 2 du Plan National de Lutte Contre la Corruption.

Prévue sur deux jours, cette session rassemble 45 participants, dont cinq Directeurs des ressources humaines, vingt-huit responsables d’unités administratives issus de cinq départements ministériels, onze membres de l’équipe technique du projet et le responsable de la composante 2 du PNLC.

Dans le discours d’ouverture prononcé à cette occasion, M. BESSIN Antoine a rappelé le rôle stratégique de la fiche de poste pour une administration moderne, performante et tournée vers la satisfaction des usagers. Cet outil précise les missions, les activités, les compétences requises et les critères d’évaluation de chaque agent.

Il a transmis les remerciements de la Ministre d’État, Ministre de la Fonction publique et de la Modernisation de l’Administration, Anne Désirée OULOTO-Lamizana, au Président de la HABG, ZORO Bi Ballo Épiphane, pour son accompagnement financier et stratégique.

Présentant les enjeux du Projet de Profilage et de Codification des Postes de travail dans l’Administration publique (PCP), M. BESSIN Antoine a également souligné la contribution des fiches de poste à la prévention de la corruption. La clarification des responsabilités et des attributions favorise la transparence, la redevabilité et l’efficacité de l’action publique. Elle facilite aussi l’identification des besoins en personnel, le recrutement, la mobilité et le développement des compétences.

La communication technique, animée par M. OULAÏ Zaicon, Chef du Service Profilage à la DMOA, a porté sur la méthodologie de renseignement des fiches de poste et les exigences de qualité dans la description des emplois. Les échanges ont permis aux participants de partager leurs expériences et d’obtenir des précisions sur l’utilisation de cet outil.

Premier d’une série de trois ateliers programmés en 2026, ce rendez-vous doit notamment permettre d’examiner et de valider la fiche de poste du Directeur des ressources humaines. Il participe à l’extension progressive du projet PCP à l’ensemble de l’administration publique et au renforcement de la prévention de la corruption dans la gestion des personnels de l’État.